Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
HR Business Partner T&E
- Rotterdam
- 40 hours per week
- HR
DE POSITIE
Als HR Business Partner voor de afdeling Technology & Engineering (T&E) speel je een belangrijke rol in het versterken van een wereldwijd team van meer dan 650 professionals — de technische ruggengraat van de organisatie. Van tenderfase tot projectoplevering zorgt deze afdeling voor technische excellentie door diepgaande expertise te combineren met sterke integratiecapaciteiten.
In deze rol richt je je op organisatieontwikkeling, verandermanagement en het bouwen van sterke teams, terwijl je tegelijkertijd de HR-basis op orde houdt. Je werkt nauw samen met de HR Manager, business leaders, HR Centres of Expertise (CoE’s) en HR Operations om de people- en talentagenda verder vorm te geven.
Je houdt je bezig met zowel strategische als operationele HR-thema’s, zoals leiderschapsontwikkeling, workforce planning, performance management, employee engagement, DEI en organisational effectiveness. Daarbij neem je end-to-end verantwoordelijkheid voor jouw aandachtsgebied, inclusief het waarborgen van een correcte en soepele HR-administratie.
JOUW IMPACT
In deze functie ben je een trusted advisor voor managers en teamleads binnen T&E. Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar impactvolle HR-initiatieven en zorgt ervoor dat de business- en people-strategie goed op elkaar aansluiten.
Je neemt het voortouw in het ontwikkelen en uitvoeren van HR- en peopleplannen, waaronder de jaarlijkse HR-cyclus, en draagt bij aan belangrijke projecten gericht op organisatiegroei en de verdere ontwikkeling van technische expertise. Door gebruik te maken van HR-data en people analytics lever je inzichten die bijdragen aan betere besluitvorming en duurzame resultaten.
Daarnaast speel je een centrale rol in organisatieontwikkeling, met aandacht voor onder andere:
- Leiderschapsontwikkeling
- Coaching en begeleiding van managers
- Workforce planning
- Teamsamenstelling en teamontwikkeling
- Performance management
Ook draag je actief bij aan employee engagement, DEI en het versterken van de organisatiecultuur.
Jouw werkomgeving
Je werkt in een dynamische internationale omgeving waarin verandering centraal staat. Jij ondersteunt de business bij veranderingen en helpt mee aan het bouwen van toekomstbestendige en veerkrachtige teams.
Daarnaast stimuleer je het HR operating model en zorg je voor sterke samenwerking met HR-collega’s, Centres of Expertise en HR Operations. Zo draag je bij aan een consistente en hoogwaardige employee experience binnen de organisatie.
OVER JOU
Jij bent een stevige, toegankelijke en businessgerichte HR-professional die strategisch inzicht combineert met een hands-on mentaliteit. Je begrijpt complexe organisatiedynamieken en weet snel de vraag achter de vraag te achterhalen.
Je voelt je comfortabel in een veranderende omgeving, gaat uitdagende gesprekken niet uit de weg en bent gedreven om impactvolle oplossingen te realiseren.
Daarnaast breng je mee:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resources of een vergelijkbare richting
- Minimaal 8 jaar HR-ervaring binnen een complexe internationale (projectgedreven) organisatie
- Ervaring met werken in een matrixorganisatie en het beïnvloeden van senior stakeholders
- Een proactieve, oplossingsgerichte en resultaatgerichte instelling
- Het vermogen om strategisch denken te combineren met pragmatische uitvoering
- Het lef om constructief uit te dagen en verandering te stimuleren
- Kennis van Nederlands arbeidsrecht is een pre
- Uitstekende beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk
WIJ BIEDEN
Wij bieden een aantrekkelijk en compleet pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- Een competitief salaris passend bij jouw ervaring en verantwoordelijkheden
- Reiskostenvergoeding (€0,31 per km) en thuiswerkvergoeding (€2,40 per dag)
- 32 vakantiedagen per jaar
- Variabele bonusregeling
- Pensioenregeling
- Optionele collectieve zorgverzekering
- Flexibel werken: mogelijkheid om tot 2 dagen per week vanuit huis te werken (op fulltime basis)
- Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, inclusief online trainingen
- Toegang tot interne communities en netwerken
- Een betekenisvolle rol waarin je bijdraagt aan de missie: building a better world for future generations
Regelmatige sociale en sportieve activiteiten
DE POSITIE
Als HR Business Partner voor de afdeling Technology & Engineering (T&E) speel je een belangrijke rol in het versterken van een wereldwijd team van meer dan 650 professionals — de technische ruggengraat van de organisatie. Van tenderfase tot projectoplevering zorgt deze afdeling voor technische excellentie door diepgaande expertise te combineren met sterke integratiecapaciteiten.
In deze rol richt je je op organisatieontwikkeling, verandermanagement en het bouwen van sterke teams, terwijl je tegelijkertijd de HR-basis op orde houdt. Je werkt nauw samen met de HR Manager, business leaders, HR Centres of Expertise (CoE’s) en HR Operations om de people- en talentagenda verder vorm te geven.
Je houdt je bezig met zowel strategische als operationele HR-thema’s, zoals leiderschapsontwikkeling, workforce planning, performance management, employee engagement, DEI en organisational effectiveness. Daarbij neem je end-to-end verantwoordelijkheid voor jouw aandachtsgebied, inclusief het waarborgen van een correcte en soepele HR-administratie.
JOUW IMPACT
In deze functie ben je een trusted advisor voor managers en teamleads binnen T&E. Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar impactvolle HR-initiatieven en zorgt ervoor dat de business- en people-strategie goed op elkaar aansluiten.
Je neemt het voortouw in het ontwikkelen en uitvoeren van HR- en peopleplannen, waaronder de jaarlijkse HR-cyclus, en draagt bij aan belangrijke projecten gericht op organisatiegroei en de verdere ontwikkeling van technische expertise. Door gebruik te maken van HR-data en people analytics lever je inzichten die bijdragen aan betere besluitvorming en duurzame resultaten.
Daarnaast speel je een centrale rol in organisatieontwikkeling, met aandacht voor onder andere:
- Leiderschapsontwikkeling
- Coaching en begeleiding van managers
- Workforce planning
- Teamsamenstelling en teamontwikkeling
- Performance management
Ook draag je actief bij aan employee engagement, DEI en het versterken van de organisatiecultuur.
Jouw werkomgeving
Je werkt in een dynamische internationale omgeving waarin verandering centraal staat. Jij ondersteunt de business bij veranderingen en helpt mee aan het bouwen van toekomstbestendige en veerkrachtige teams.
Daarnaast stimuleer je het HR operating model en zorg je voor sterke samenwerking met HR-collega’s, Centres of Expertise en HR Operations. Zo draag je bij aan een consistente en hoogwaardige employee experience binnen de organisatie.
OVER JOU
Jij bent een stevige, toegankelijke en businessgerichte HR-professional die strategisch inzicht combineert met een hands-on mentaliteit. Je begrijpt complexe organisatiedynamieken en weet snel de vraag achter de vraag te achterhalen.
Je voelt je comfortabel in een veranderende omgeving, gaat uitdagende gesprekken niet uit de weg en bent gedreven om impactvolle oplossingen te realiseren.
Daarnaast breng je mee:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resources of een vergelijkbare richting
- Minimaal 8 jaar HR-ervaring binnen een complexe internationale (projectgedreven) organisatie
- Ervaring met werken in een matrixorganisatie en het beïnvloeden van senior stakeholders
- Een proactieve, oplossingsgerichte en resultaatgerichte instelling
- Het vermogen om strategisch denken te combineren met pragmatische uitvoering
- Het lef om constructief uit te dagen en verandering te stimuleren
- Kennis van Nederlands arbeidsrecht is een pre
- Uitstekende beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk
WIJ BIEDEN
Wij bieden een aantrekkelijk en compleet pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- Een competitief salaris passend bij jouw ervaring en verantwoordelijkheden
- Reiskostenvergoeding (€0,31 per km) en thuiswerkvergoeding (€2,40 per dag)
- 32 vakantiedagen per jaar
- Variabele bonusregeling
- Pensioenregeling
- Optionele collectieve zorgverzekering
- Flexibel werken: mogelijkheid om tot 2 dagen per week vanuit huis te werken (op fulltime basis)
- Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, inclusief online trainingen
- Toegang tot interne communities en netwerken
- Een betekenisvolle rol waarin je bijdraagt aan de missie: building a better world for future generations
Regelmatige sociale en sportieve activiteiten
Interesse in deze vacature?
Valerie Bisterbosch
Renske
Category Manager Engineering
Senior Internal Communication Advisor
- Rotterdam
- From 32 hours per week
- Communication
QHSE Systems Stage
- Rotterdam
- 40 hours per week
- QHSE
HR Adviseur Project Office
- Rotterdam
- 40 hours per week
- HR
