Hey toekomstige collega,

Het is geweldig om te zien dat je je voorbereidt om Van Oord te komen versterken via het Impact Traineeship Programma van 2025! Twee jaar geleden stond ik op dezelfde plek als jij nu, met veel van dezelfde vragen, keuzes en uitdagingen.  Voor mij was het volgen van het traineeship de perfecte start van mijn carrière bij Van Oord, deels vanwege de kennis die ik heb opgedaan over de processen die Van Oord draaiende houden, maar vooral vanwege de groep van 24 enthousiaste starters die samen met mij begon en waarmee ik goede vrienden ben geworden. Laat me je vertellen over mijn ervaringen met het sollicitatieproces van het traineeship.

Eerst de sollicitatiebrief en het CV. Het is zeker de moeite waard om wat extra tijd in deze twee te steken, want later in het proces worden ze gebruikt om degenen tegenover je te informeren over wie jij bent. Ik ben meerdere keren positief verrast door interviewers die verwezen naar persoonlijke anekdotes en voorbeelden van mijn ervaringen die ik in mijn motivatiebrief had gedeeld. In dit jaar’s traineeshipprogramma solliciteer je voor een specifieke afdeling, dus zorg ervoor dat je solliciteert voor de vacature die het beste bij jouw interesses past en leg je motivatie goed uit in je motivatiebrief! Maak je geen zorgen als je niet 100% zeker weet welke afdeling het beste bij je past, je kunt later in het proces (na de inhousedagen) nog van afdeling wisselen. 

Vervolgens de video pitch. De pitch is een goed moment om je creativiteit te laten zien en je te onderscheiden van andere kandidaten met een verhaal. Na de video pitch word je uitgenodigd voor een online assessment, waarin je cognitieve vaardigheden en intelligentie worden geëvalueerd. Daarna volgt de inhousedag, waar je voor het eerst het Van Oord hoofdkantoor ziet en informele gesprekken hebt met medewerkers van verschillende Van Oord-afdelingen. Dit onderdeel van het proces vond ik het leukste, vanwege de directe en menselijke interactie met veel van mijn toekomstige collega's. Ik herinner me dat ik daar aankwam met een miljoen vragen en vertrok met veel antwoorden. Betrek je zoveel mogelijk bij de gesprekken en zorg ervoor dat je een goed inzicht hebt in de rollen die het traineeship en de verschillende afdelingen te bieden hebben. Na deze ronde moet je je definitieve top-2 afdeling voorkeuren indienen, gevolgd door de laatste interviews. 

Het proces lijkt in het begin misschien veel, maar uit ervaring kan ik zeggen dat als je goed voorbereidt, het ook heel leuk is en een geweldige kans biedt om het bedrijf te leren kennen. Ik wens je het allerbeste in de komende maanden en hoop je in september bij Van Oord te mogen verwelkomen!