Lees het verhaal van
Sandra - Project Manager Talent Acquisition
Lees het verhaal van
Sandra - Project Manager Talent Acquisition
Sandra begon ooit als afstudeerstagiair bij Van Oord. Inmiddels is ze projectmanager binnen Talent Acquisition. 'Als je kansen wilt pakken, dan kan dat hier. Maar je moet het wel zélf doen.'
Sandra begon ooit als afstudeerstagiair bij Van Oord. Inmiddels is ze projectmanager binnen Talent Acquisition. 'Als je kansen wilt pakken, dan kan dat hier. Maar je moet het wel zélf doen.'
'Ik kom uit Bruinisse, een echt vissersdorp. Tijdens mijn studie HRM liep ik eerst stage in de offshore, bij boorplatformen. Die mannenwereld sprak me wel aan. Toen ik via de maritieme vacaturegids Van Oord tegenkwam – en hoorde dat bekenden uit mijn dorp hier werkten – was ik meteen nieuwsgierig. Ik begon met een afstudeerstage over duurzame inzetbaarheid, mocht daarna vakantiewerk doen bij de Academy en kreeg vervolgens de kans om bij Talent Acquisition te blijven.'
Van recruitment naar employer branding
'Ik begon als recruitment assistent, maar al snel ging ik aan de slag als recruiter. Toen mijn collega vertrok, kreeg ik campus recruitment erbij. Dat werd echt mijn eigen toko. Ik schreef strategieën, bezocht bedrijvendagen, organiseerde inhouse events – zelfs in Bilbao en Dubai – en was verantwoordelijk voor alle stages, traineeships en vakantiewerk. Het was hard werken, maar ik vond het geweldig.
Voor campus verzorgde ik ook de communicatie voor de website en social media. Ik maakte promotievideo’s en online campagnes, en zo rolde ik langzaam employer branding in. Officieel stond het niet in mijn functieprofiel, maar ik deed het gewoon. Uiteindelijk maakte ik de overstap naar recruitment voor ervaren personeel. In die rol mocht ik recruitment en employer branding combineren, en later ben ik me volledig gaan focussen op employer branding. Ik mocht grote projecten leiden, zoals de ontwikkeling van ons Employer Value Proposition (EVP) en de vertaling naar ons nieuwe employer brand.'
Voor campus verzorgde ik ook de communicatie voor de website en social media. Ik maakte promotievideo’s en online campagnes, en zo rolde ik langzaam employer branding in. Officieel stond het niet in mijn functieprofiel, maar ik deed het gewoon. Uiteindelijk maakte ik de overstap naar recruitment voor ervaren personeel. In die rol mocht ik recruitment en employer branding combineren, en later ben ik me volledig gaan focussen op employer branding. Ik mocht grote projecten leiden, zoals de ontwikkeling van ons Employer Value Proposition (EVP) en de vertaling naar ons nieuwe employer brand.'
'Ik kom uit Bruinisse, een echt vissersdorp. Tijdens mijn studie HRM liep ik eerst stage in de offshore, bij boorplatformen. Die mannenwereld sprak me wel aan. Toen ik via de maritieme vacaturegids Van Oord tegenkwam – en hoorde dat bekenden uit mijn dorp hier werkten – was ik meteen nieuwsgierig. Ik begon met een afstudeerstage over duurzame inzetbaarheid, mocht daarna vakantiewerk doen bij de Academy en kreeg vervolgens de kans om bij Talent Acquisition te blijven.'
Van recruitment naar employer branding
'Ik begon als recruitment assistent, maar al snel ging ik aan de slag als recruiter. Toen mijn collega vertrok, kreeg ik campus recruitment erbij. Dat werd echt mijn eigen toko. Ik schreef strategieën, bezocht bedrijvendagen, organiseerde inhouse events – zelfs in Bilbao en Dubai – en was verantwoordelijk voor alle stages, traineeships en vakantiewerk. Het was hard werken, maar ik vond het geweldig.
Voor campus verzorgde ik ook de communicatie voor de website en social media. Ik maakte promotievideo’s en online campagnes, en zo rolde ik langzaam employer branding in. Officieel stond het niet in mijn functieprofiel, maar ik deed het gewoon. Uiteindelijk maakte ik de overstap naar recruitment voor ervaren personeel. In die rol mocht ik recruitment en employer branding combineren, en later ben ik me volledig gaan focussen op employer branding. Ik mocht grote projecten leiden, zoals de ontwikkeling van ons Employer Value Proposition (EVP) en de vertaling naar ons nieuwe employer brand.'
Voor campus verzorgde ik ook de communicatie voor de website en social media. Ik maakte promotievideo’s en online campagnes, en zo rolde ik langzaam employer branding in. Officieel stond het niet in mijn functieprofiel, maar ik deed het gewoon. Uiteindelijk maakte ik de overstap naar recruitment voor ervaren personeel. In die rol mocht ik recruitment en employer branding combineren, en later ben ik me volledig gaan focussen op employer branding. Ik mocht grote projecten leiden, zoals de ontwikkeling van ons Employer Value Proposition (EVP) en de vertaling naar ons nieuwe employer brand.'
Kansen creëren door goed werkgeverschap
'Bij Van Oord worden de kansen niet kant-en-klaar aangeleverd. Je moet ze zelf zoeken en pakken. Dat heb ik gedaan. Sinds kort werk ik als projectmanager binnen Talent Acquisition. Ik leid de grote projecten binnen ons team, van ATS-procesimplementatie tot de internationale uitrol van ons recruitmentproces. Natuurlijk blijf ik betrokken bij employer branding – dat blijft toch mijn passie.
Wat ik bijzonder vind aan Van Oord? Er wordt hier écht goed voor je gezorgd. Of je nu op kantoor werkt, aan boord of op een project aan de andere kant van de wereld: als er iets is, wordt er altijd rekening met je gehouden. Dat familiegevoel zit hier diep. En wat ik misschien nog wel het mooiste vind: hoeveel verschillende mensen hier samenwerken, allemaal even trots op wat we samen bouwen.'
Wat ik bijzonder vind aan Van Oord? Er wordt hier écht goed voor je gezorgd. Of je nu op kantoor werkt, aan boord of op een project aan de andere kant van de wereld: als er iets is, wordt er altijd rekening met je gehouden. Dat familiegevoel zit hier diep. En wat ik misschien nog wel het mooiste vind: hoeveel verschillende mensen hier samenwerken, allemaal even trots op wat we samen bouwen.'
Kansen creëren door goed werkgeverschap
'Bij Van Oord worden de kansen niet kant-en-klaar aangeleverd. Je moet ze zelf zoeken en pakken. Dat heb ik gedaan. Sinds kort werk ik als projectmanager binnen Talent Acquisition. Ik leid de grote projecten binnen ons team, van ATS-procesimplementatie tot de internationale uitrol van ons recruitmentproces. Natuurlijk blijf ik betrokken bij employer branding – dat blijft toch mijn passie.
Wat ik bijzonder vind aan Van Oord? Er wordt hier écht goed voor je gezorgd. Of je nu op kantoor werkt, aan boord of op een project aan de andere kant van de wereld: als er iets is, wordt er altijd rekening met je gehouden. Dat familiegevoel zit hier diep. En wat ik misschien nog wel het mooiste vind: hoeveel verschillende mensen hier samenwerken, allemaal even trots op wat we samen bouwen.'
Wat ik bijzonder vind aan Van Oord? Er wordt hier écht goed voor je gezorgd. Of je nu op kantoor werkt, aan boord of op een project aan de andere kant van de wereld: als er iets is, wordt er altijd rekening met je gehouden. Dat familiegevoel zit hier diep. En wat ik misschien nog wel het mooiste vind: hoeveel verschillende mensen hier samenwerken, allemaal even trots op wat we samen bouwen.'
Persoonlijke en professionele groei
We zorgen voor elkaar
Goede arbeidsvoorwaarden
Persoonlijke en professionele groei
We zorgen voor elkaar
Goede arbeidsvoorwaarden
Deze vacatures vind je misschien interessant:
Talent Management Specialist
- Rotterdam
- From 32 hours per week
- HR
Ben jij een ambitieuze HR-professional en op zoek naar de volgende stap in je carrière binnen een internationale omgeving? In deze cruciale rol is sterk stakeholdermanagement van groot belang. Je bent verantwoordelijk voor zowel de beleidsontwikkeling als de praktische uitvoering van talent- en opvolgingsmanagement initiatieven binnen Van Oord.
Bekijk vacature
Learning & Development Senior Advisor
- Rotterdam
- 40 hours per week
- HR
In deze rol draag je bij aan de strategie van Van Oord door ervoor te zorgen dat medewerkers en leidinggevenden de juiste kennis en vaardigheden ontwikkelen om hun werk zo goed mogelijk uit te voeren en klaar te zijn voor de toekomst. Hiermee lever je een bijdrage aan de effectieve en duurzame ontwikkeling van Van Oord en haar medewerkers. Om deze ambities te realiseren, zetten we volledig in op leiderschap, talentontwikkeling en de transitie naar een high-performance organisatie.
Bekijk vacature
Global Mobility Manager
- Rotterdam
- 40 hours per week
- HR
Ben jij klaar om impact te maken op wereldschaal?
Van Oord is op zoek naar een ervaren en proactieve Global Mobility Manager voor het Compensation & Benefits-team. In deze rol zorg je voor een soepele en strategische relocatie van onze internationale medewerkers. Zo ondersteun je onze wereldwijde operaties én draag je bij aan onze missie: bouwen aan een betere wereld voor toekomstige generaties. Sluit je aan en help ons navigeren door de complexiteit van internationale mobiliteit binnen een dynamische, maritieme organisatie.
Bekijk vacature
'Ik heb hier mooie kansen gekregen. Om te groeien, maar ik heb ook de hele wereld gezien. Thuis kan ik op Google Maps laten zien wat ik gemaakt heb!'
André
Hoofd Stuurman
Nieuwe vacatures voor jou in je inbox
Zoek je net zo'n mooie carrière als Sandra, maar staat er geen vacature voor jou tussen? Maak een persoonlijke jobalert aan, dan ben je als eerste op de hoogte bij een nieuwe vacature!
Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.