Talent Management Specialist

Rotterdam

From 32 hours per week

Ben jij op zoek naar een uitdagende baan in een dynamische internationale werkomgeving, waarin je talent binnen Van Oord beheert op zowel operationeel als tactisch niveau? Lees dan verder om te ontdekken wat Van Oord te bieden heeft.

DE POSITIE

Van Oord heeft een breed scala aan functies, verantwoordelijkheden en kansen binnen de organisatie. Talent management richt zich op het bieden van de juiste tools, zodat medewerkers en managers deze kansen succesvol kunnen afstemmen op de vaardigheden en groeimogelijkheden binnen de organisatie. De tools en methoden die onze afdeling biedt, zijn niet alleen gericht op het creëren van helderheid tijdens prestatiebeoordelingen, maar ondersteunen ook zowel medewerkers als managers bij het herkennen van potentieel en ontwikkelbehoeften op professioneel niveau.

Als talent management specialist richt je je op het identificeren en ontwikkelen van talent, leiderschap en opvolgingsplanning binnen Van Oord. Dit alles in lijn met de strategie van Van Oord en met als doel een toekomstbestendige organisatie te versterken. Je levert input voor de talentmanagementstrategie, vertaalt deze strategie naar concrete processen, programma’s en tools en implementeert deze in samenwerking met het HR Business team, Talent Acquisition en managers.

JOUW IMPACT

Bijdragen aan het jaarlijkse talentontwikkelingsplan (TD) als onderdeel van het HR-jaarplan;
Meewerken aan het ontwikkelen van talentontwikkelingsbeleid, procedures en tools als onderdeel van het talentontwikkelingsplan;
Ontwikkelen van beoordelingen voor talentidentificatie, opvolgingsplanning en prestatiebeoordelingen, onder begeleiding van de head of talent and learning en in samenwerking met stakeholders binnen de hele organisatie;
Signaleren van de behoeften op het gebied van talentmanagement (TM) binnen de organisatie en de strategische behoeften van de organisatie bespreken met de head of talent and learning om een plan op te stellen en te implementeren;
Ontwikkelen en implementeren van talentmanagementprogramma’s en -tools om een toekomstbestendige organisatie te versterken, en hierover samenwerken met HR Business en managers. De academy support officers instrueren over de administratieve en organisatorische opvolging van de programma’s;
Verstrekken van talentmanagementanalyses, dashboards en aanbevelingen op basis van data uit HR-systemen;
Adviseren van leidinggevenden, managers en HR Business over onderwerpen binnen het talentmanagement;
Talentmanagement professionaliseren en innoveren door op de hoogte te blijven van de laatste trends en door nieuwe inzichten en innovatieve talentmanagementtools te introduceren.

Jouw werkomgeving

Als een belangrijk lid van het Talent Development-team werk je nauw samen met andere HR-collega’s binnen de HR-organisatie en diverse interne stakeholders binnen de business. Wij zoeken een teamspeler met een proactieve houding. Je bent iemand die durft te beïnvloeden, initiatief neemt om resultaten te behalen en een betekenisvolle impact creëert. Je rapporteert aan de head of talent and learning.

OVER JOU

Een master- of bacheloropleiding in organisatiepsychologie, menswetenschappen, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, waarvan ten minste 3 jaar op het gebied van talent management;
Een specialist die in staat is om input te leveren voor de talent management-strategie van Van Oord, deze te vertalen naar concrete processen en programma’s en deze te implementeren in samenwerking met het HR Business-team, Talent Acquisition en managers. Adviseert HR Business en managers over talent management-vraagstukken;
Data-gedreven mindset, met ervaring in het gebruik van analyses om talent management-initiatieven te meten en te verbeteren;
Beheersing van de Engelse taal, Nederlands is een pre.

WIJ BIEDEN JOU

Wij bieden je een functie waarin je een belangrijke bijdrage levert aan onze missie: 'bouwen aan een betere wereld voor toekomstige generaties'. Daarnaast bieden wij jou:

Een salaris dat aansluit bij jouw verantwoordelijkheden en ervaring;
32 verlofdagen per jaar;
Een variabele bonus;
De mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgverzekering (waarbij Van Oord onder andere de aanvullende zorgverzekering betaalt);
Een pensioenregeling;
Flexibele thuiswerkregeling, met twee dagen per week thuiswerken bij een fulltime dienstverband;
Uitgebreide mogelijkheden voor (persoonlijke) ontwikkeling en leren;
Diverse evenementen en sportactiviteiten, zoals een wintersportreis, zeilweekenden, fietstochten, hockeycompetities en jaarlijkse motortours.

We hebben een uitstekend recruitment team. Acquisitie wordt om die reden niet op prijs gesteld. Het zou fijn zijn als je daar rekening mee houdt.