Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
HR Business Partner Offshore Energy & Ocean Health
Word onze
- Gorinchem
- HR
- 40 hours per week
HR Business Partner Offshore Energy & Ocean Health
- Gorinchem
- 40 hours per week
- HR
DE POSITIE
Als HR Business Partner voor de Offshore Energy Business Unit en de Ocean Health business line speel je een sleutelrol in het afstemmen van HR-strategieën op de bedrijfsdoelstellingen en het People Plan. Je ondersteunt OFE-lijnmanagers en het OH-team op het gebied van talentmanagement, arbeidsrelaties en organisatieontwikkeling, waarbij je zorgt voor naleving van beleid en impactvolle HR-initiatieven binnen de unit stimuleert.
Je succes ligt in nauwe samenwerking met de HR Director Offshore Energy & Supporting Functions, business leaders, teamleiders en de HR Centers of Expertise (CoE’s) en HR Operations. Je beïnvloedt de people- en talentagenda om bedrijfsresultaten te realiseren en strategische prioriteiten binnen wereldwijde Offshore Energy-projecten te ondersteunen.
Je verantwoordelijkheden omvatten zowel tactische als strategische HR-thema’s, zoals leiderschapsontwikkeling, coaching, strategische personeelsplanning, teamsamenstelling, performance management, medewerkersbetrokkenheid, DEI, verzuimmanagement, organisatie-effectiviteit, waarden en cultuur, en verandermanagement. Je rapporteert aan de HR Director Offshore Energy & Supporting Functions en wordt ondersteund door onze HR Services-afdeling. Je draagt end-to-end verantwoordelijkheid voor een correcte HR-administratie binnen jouw scope.
Je bevordert de adoptie van het HR-operatingmodel en zorgt ervoor dat medewerkers en managers zich ondersteund voelen door de wereldwijde HR-functie. Je gebruikt HR-data en people analytics om besluitvorming te ondersteunen en continue verbetering te stimuleren.
JOUW IMPACT
- Implementeren van de Offshore Energy business- en people-strategie en het verankeren van de overkoepelende HR-strategie van Van Oord in de bedrijfsvoering.
- Leiden en ondersteunen van businessgerelateerde HR-projecten en -initiatieven.
- Mede ontwikkelen en uitvoeren van HR-/People-plannen voor de Offshore Energy Business Unit en Ocean Health business line, inclusief de jaarlijkse HR-cyclus, op basis van relevante data en inzichten.
- Adviseren over en samenwerken bij het ontwerpen en implementeren van HR-programma’s en -projecten.
- Samenwerken met de HR Director Offshore Energy & Supporting Functions, andere HR Business Partners, Adviseurs en CoE’s om businessuitdagingen aan te pakken en succes mogelijk te maken.
- Oplossingen leveren op het gebied van personeelsplanning, talentontwikkeling en organisatie-effectiviteit binnen Offshore Energy en Ocean Health.
OVER JOU
We zoeken een HR-professional die een echte navigator is—benaderbaar, actiegericht en servicegericht. Je begrijpt de menselijke dynamiek achter zakelijke uitdagingen en bent comfortabel met lastige gesprekken. Je bent hands-on, veerkrachtig en klaar om het verschil te maken.
Jij beschikt over:
- Bachelor- of masterdiploma in Human Resources of een verwant vakgebied.
- Minimaal 3-5 jaar relevante HR-ervaring in een complexe internationale (project)organisatie.
- Veerkrachtig, proactief, oplossingsgericht, strategisch én pragmatisch, bewust van DEI en comfortabel in een matrixorganisatie.
- Bij voorkeur bekend met Nederlandse arbeidswet- en regelgeving.
- Uitstekende beheersing van het Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
WIJ BIEDEN
Bij Van Oord draag je bij aan onze missie: bouwen aan een betere wereld voor toekomstige generaties.
Wij bieden:
- Een concurrerend salaris, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
- Reiskostenvergoeding (€0,31/km) en thuiswerkvergoeding (€2,40/dag).
- 32 vakantiedagen per jaar.
- Variabele bonus.
- Pensioenregeling.
- Optionele collectieve zorgverzekering.
- Flexibel hybride werkbeleid (2 dagen per week thuiswerken).
- Uitgebreide leer- en ontwikkelmogelijkheden, inclusief GoodHabitz online cursussen.
- Toegang tot communities zoals Young Van Oord, Van Oord Women en de personeelsvereniging.
- Deelname aan sport- en sociale activiteiten (bijv. wintersport, zeilweekenden, fietstochten).
Solliciteer via het onderstaande sollicitatieformulier. Vragen? Neem contact op met Valerie Bisterbosch.
Wil je op de hoogte blijven van andere vacatures bij Van Oord? Volg ons op LinkedIn, Instagram, Vimeo en Facebook!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
#LI-VB1
DE POSITIE
Als HR Business Partner voor de Offshore Energy Business Unit en de Ocean Health business line speel je een sleutelrol in het afstemmen van HR-strategieën op de bedrijfsdoelstellingen en het People Plan. Je ondersteunt OFE-lijnmanagers en het OH-team op het gebied van talentmanagement, arbeidsrelaties en organisatieontwikkeling, waarbij je zorgt voor naleving van beleid en impactvolle HR-initiatieven binnen de unit stimuleert.
Je succes ligt in nauwe samenwerking met de HR Director Offshore Energy & Supporting Functions, business leaders, teamleiders en de HR Centers of Expertise (CoE’s) en HR Operations. Je beïnvloedt de people- en talentagenda om bedrijfsresultaten te realiseren en strategische prioriteiten binnen wereldwijde Offshore Energy-projecten te ondersteunen.
Je verantwoordelijkheden omvatten zowel tactische als strategische HR-thema’s, zoals leiderschapsontwikkeling, coaching, strategische personeelsplanning, teamsamenstelling, performance management, medewerkersbetrokkenheid, DEI, verzuimmanagement, organisatie-effectiviteit, waarden en cultuur, en verandermanagement. Je rapporteert aan de HR Director Offshore Energy & Supporting Functions en wordt ondersteund door onze HR Services-afdeling. Je draagt end-to-end verantwoordelijkheid voor een correcte HR-administratie binnen jouw scope.
Je bevordert de adoptie van het HR-operatingmodel en zorgt ervoor dat medewerkers en managers zich ondersteund voelen door de wereldwijde HR-functie. Je gebruikt HR-data en people analytics om besluitvorming te ondersteunen en continue verbetering te stimuleren.
JOUW IMPACT
- Implementeren van de Offshore Energy business- en people-strategie en het verankeren van de overkoepelende HR-strategie van Van Oord in de bedrijfsvoering.
- Leiden en ondersteunen van businessgerelateerde HR-projecten en -initiatieven.
- Mede ontwikkelen en uitvoeren van HR-/People-plannen voor de Offshore Energy Business Unit en Ocean Health business line, inclusief de jaarlijkse HR-cyclus, op basis van relevante data en inzichten.
- Adviseren over en samenwerken bij het ontwerpen en implementeren van HR-programma’s en -projecten.
- Samenwerken met de HR Director Offshore Energy & Supporting Functions, andere HR Business Partners, Adviseurs en CoE’s om businessuitdagingen aan te pakken en succes mogelijk te maken.
- Oplossingen leveren op het gebied van personeelsplanning, talentontwikkeling en organisatie-effectiviteit binnen Offshore Energy en Ocean Health.
OVER JOU
We zoeken een HR-professional die een echte navigator is—benaderbaar, actiegericht en servicegericht. Je begrijpt de menselijke dynamiek achter zakelijke uitdagingen en bent comfortabel met lastige gesprekken. Je bent hands-on, veerkrachtig en klaar om het verschil te maken.
Jij beschikt over:
- Bachelor- of masterdiploma in Human Resources of een verwant vakgebied.
- Minimaal 3-5 jaar relevante HR-ervaring in een complexe internationale (project)organisatie.
- Veerkrachtig, proactief, oplossingsgericht, strategisch én pragmatisch, bewust van DEI en comfortabel in een matrixorganisatie.
- Bij voorkeur bekend met Nederlandse arbeidswet- en regelgeving.
- Uitstekende beheersing van het Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
WIJ BIEDEN
Bij Van Oord draag je bij aan onze missie: bouwen aan een betere wereld voor toekomstige generaties.
Wij bieden:
- Een concurrerend salaris, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
- Reiskostenvergoeding (€0,31/km) en thuiswerkvergoeding (€2,40/dag).
- 32 vakantiedagen per jaar.
- Variabele bonus.
- Pensioenregeling.
- Optionele collectieve zorgverzekering.
- Flexibel hybride werkbeleid (2 dagen per week thuiswerken).
- Uitgebreide leer- en ontwikkelmogelijkheden, inclusief GoodHabitz online cursussen.
- Toegang tot communities zoals Young Van Oord, Van Oord Women en de personeelsvereniging.
- Deelname aan sport- en sociale activiteiten (bijv. wintersport, zeilweekenden, fietstochten).
Solliciteer via het onderstaande sollicitatieformulier. Vragen? Neem contact op met Valerie Bisterbosch.
Wil je op de hoogte blijven van andere vacatures bij Van Oord? Volg ons op LinkedIn, Instagram, Vimeo en Facebook!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
#LI-VB1
Interesse in deze vacature?
Valerie Bisterbosch
Renske
Category Manager Engineering
Bankgarantie Specialist
- Rotterdam
- From 32 hours per week
- Finance
Functioneel Applicatiebeheerder
- Rotterdam
- 40 hours per week
- Fleet Maintenance
Accounts Payable Specialist (PtP)
- Rotterdam
- From 32 hours per week
- Finance
