De Ship Management Department (SMD) van Van Oord voert activiteiten uit met betrekking tot scheepsbeheer, waarbij wordt gezorgd voor het adequate functioneren van apparatuur zodat continuïteit van gebruik wordt gewaarborgd. Zowel wat betreft de bezetting van de apparatuur als de technische prestaties van bestaande en nieuw te bouwen apparatuur en het voldoen aan de eisen van de business unit / projectvereisten. SMD werkt volgens diverse regels, vereisten en wetten, zowel nationaal als internationaal.
Als HR business partner voor SMD speel je een cruciale rol in de samenwerking met de HR director van SMD, managers en teamleiders en de HR CoE en HR Operations. Je werkt samen met het betreffende team/afdeling om de agenda voor mensen en talent te beïnvloeden en zo bedrijfsresultaten en doelen te stimuleren. Je verantwoordelijkheden omvatten tactische en strategische prioriteiten op het gebied van personeel, op mondiaal of lokaal/regionaal niveau. Inclusief leiderschapsontwikkeling, coaching, strategische personeelsplanning, team-samenstelling, performance management, employee engagement, ziekteverzuimmanagement, DEI, organisatorische effectiviteit, het bevorderen van de organisatiewaarden en -cultuur, en verandermanagement. Je functioneel rapporteert aan de HR director van SMD en krijgt ondersteuning van een HR adviseur en ons HR Services departement. Ook verzorg je de juiste administratie voor jouw scope om ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt.
Je bevordert het gebruik van het HR bedrijfsmodel binnen de organisatie, zodat medewerkers en managers zich goed ondersteund voelen door de global HR-functie, inclusief de HR Centers of Expertise (CoEs). Je gebruikt HR gegevens en people analytics in besluitvormingsprocessen. Je werkt nauw samen met de HR director, andere HR business partners/adviseurs en CoEs om samenwerking tussen functies te bevorderen en ideeën en kennisuitwisseling te stimuleren.
Je werplek
Je rol strekt zich uit buiten de kantooromgeving - je zult af en toe projecten en/of schepen bezoeken, belangrijke gesprekken voeren en je onderdompelen in de maritieme omgeving.
Het HR-team in het bedrijf bestaat uit ongeveer 30 collega's, werkzaam voor verschillende afdelingen en business units. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR director van SMD en werkt nauw met hen samen om invloed uit te oefenen op de SMD People-agenda, met als doel zakelijke resultaten en doelstellingen te behalen. Het SMD HR-team bestaat uit 1 HR director, 2 HR business partners en 4 HR adviseurs. Voor specifieke kennis op het gebied van werving, beloning & voordelen, etc., worden we ondersteund door onze Centers of Expertise (CoEs), waar je altijd terecht kunt voor advies.
In onze zoektocht naar een nieuwe HR Business Partner voor ons team, zijn we op zoek naar iemand die een navigator is, benaderbaar en servicegericht, klaar om door de uitdagingen van de maritieme industrie te navigeren. Jouw vermogen om 'de vraag achter de vraag' te achterhalen is jouw kompas, wat jouw intuïtieve begrip van menselijke dynamiek laat zien. Met een balans tussen gevoeligheid en veerkracht ben je niet bang om de wateren van moeilijke gesprekken te bevaren. Door een hands-on mentaliteit te omarmen, begrijp je dat succes vaak toewijding vereist.
Your Credentials:
Wij bieden je een functie waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan onze missie ‘building a better world for future generations’. Daarnaast bieden wij je:
Interesse? Solliciteer dan nu via onderstaand sollicitatieformulier! Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Eldon van Rooijen.
Meer weten over en op de hoogte blijven van andere vacatures binnen Van Oord? Kom aan boord en volg ons ook op LinkedIn, Instagram, Vimeo en Facebook!
#LI-DNI
De Ship Management Department (SMD) van Van Oord voert activiteiten uit met betrekking tot scheepsbeheer, waarbij wordt gezorgd voor het adequate functioneren van apparatuur zodat continuïteit van gebruik wordt gewaarborgd. Zowel wat betreft de bezetting van de apparatuur als de technische prestaties van bestaande en nieuw te bouwen apparatuur en het voldoen aan de eisen van de business unit / projectvereisten. SMD werkt volgens diverse regels, vereisten en wetten, zowel nationaal als internationaal.
Als HR business partner voor SMD speel je een cruciale rol in de samenwerking met de HR director van SMD, managers en teamleiders en de HR CoE en HR Operations. Je werkt samen met het betreffende team/afdeling om de agenda voor mensen en talent te beïnvloeden en zo bedrijfsresultaten en doelen te stimuleren. Je verantwoordelijkheden omvatten tactische en strategische prioriteiten op het gebied van personeel, op mondiaal of lokaal/regionaal niveau. Inclusief leiderschapsontwikkeling, coaching, strategische personeelsplanning, team-samenstelling, performance management, employee engagement, ziekteverzuimmanagement, DEI, organisatorische effectiviteit, het bevorderen van de organisatiewaarden en -cultuur, en verandermanagement. Je functioneel rapporteert aan de HR director van SMD en krijgt ondersteuning van een HR adviseur en ons HR Services departement. Ook verzorg je de juiste administratie voor jouw scope om ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt.
Je bevordert het gebruik van het HR bedrijfsmodel binnen de organisatie, zodat medewerkers en managers zich goed ondersteund voelen door de global HR-functie, inclusief de HR Centers of Expertise (CoEs). Je gebruikt HR gegevens en people analytics in besluitvormingsprocessen. Je werkt nauw samen met de HR director, andere HR business partners/adviseurs en CoEs om samenwerking tussen functies te bevorderen en ideeën en kennisuitwisseling te stimuleren.
Je werplek
Je rol strekt zich uit buiten de kantooromgeving - je zult af en toe projecten en/of schepen bezoeken, belangrijke gesprekken voeren en je onderdompelen in de maritieme omgeving.
Het HR-team in het bedrijf bestaat uit ongeveer 30 collega's, werkzaam voor verschillende afdelingen en business units. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR director van SMD en werkt nauw met hen samen om invloed uit te oefenen op de SMD People-agenda, met als doel zakelijke resultaten en doelstellingen te behalen. Het SMD HR-team bestaat uit 1 HR director, 2 HR business partners en 4 HR adviseurs. Voor specifieke kennis op het gebied van werving, beloning & voordelen, etc., worden we ondersteund door onze Centers of Expertise (CoEs), waar je altijd terecht kunt voor advies.
In onze zoektocht naar een nieuwe HR Business Partner voor ons team, zijn we op zoek naar iemand die een navigator is, benaderbaar en servicegericht, klaar om door de uitdagingen van de maritieme industrie te navigeren. Jouw vermogen om 'de vraag achter de vraag' te achterhalen is jouw kompas, wat jouw intuïtieve begrip van menselijke dynamiek laat zien. Met een balans tussen gevoeligheid en veerkracht ben je niet bang om de wateren van moeilijke gesprekken te bevaren. Door een hands-on mentaliteit te omarmen, begrijp je dat succes vaak toewijding vereist.
Your Credentials:
Wij bieden je een functie waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan onze missie ‘building a better world for future generations’. Daarnaast bieden wij je:
Interesse? Solliciteer dan nu via onderstaand sollicitatieformulier! Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Eldon van Rooijen.
Meer weten over en op de hoogte blijven van andere vacatures binnen Van Oord? Kom aan boord en volg ons ook op LinkedIn, Instagram, Vimeo en Facebook!
#LI-DNI
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.