Onze mensen zijn de sleutel tot ons succes. Als corporate recruiter speel je een cruciale rol hierin en draag je bij aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van onze organisatie. Je krijgt de vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk naar eigen inzicht uit te voeren, mits je deze autonomie zorgvuldig hanteert en een sterke en stabiele prestatie levert. Deze onafhankelijkheid wordt ondersteund door je Team Lead, om ervoor te zorgen dat jouw persoonlijke doelen en die van Van Oord op één lijn liggen. Van Oord werft specifiek en vaak schaars technisch talent in een internationale omgeving. Jouw toegevoegde waarde ligt in het begrijpen wie onze doelgroepen zijn, wat hen motiveert en het ontwikkelen van een solide, op maat gemaakt wervings- en selectieplan.
De verantwoordelijkheden als corporate recruiter zijn veelzijdig, waardoor geen dag hetzelfde is. Samen met hiring managers van jouw discipline of afdeling creëer je wervingsprofielen, voer je selectiegesprekken en adviseer je de organisatie over het gehele wervings- en aanbodproces. Naast interne communicatie en coördinatie met betrekking tot vacatures, zorg je er ook voor dat vacatures worden verspreid onder specifieke doelgroep(en) door middel van effectief sourcen en recruitment marketing. Je krijgt energie van de interactie met interne stakeholders, het begeleiden van het gehele wervingsproces en het bijdragen aan het binden van talent aan Van Oord. Hierbij word je ondersteund door een zeer sterk werkgeversmerk en meer dan 5.500 ambassadeurs.
Jouw werkomgeving
In de afgelopen jaren is ons recruitmentteam uitgegroeid tot een volledig operationeel talentacquisitieteam, waarin passie, energie en vindingrijkheid de sleutelfactoren voor succes zijn. De Talent Acquisition-afdeling bestaat momenteel uit ongeveer 30 collega's (vast, interim en stage), verdeeld over 2 teams: Recruitment (vaste functies) en FlexOord (tijdelijke werknemers). Samen zijn we verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van ongeveer 800 vacatures en 1500 flexmedewerkers op jaarbasis.
Je hebt goede interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden en kunt op verschillende niveaus handelen. Een groot verantwoordelijkheidsgevoel, doorzettingsvermogen en een kritische blik op verbeterkansen. Je brengt ook mee:
Wij bieden je een functie waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan onze missie ‘building a better world for future generations’. Daarnaast bieden wij je:
Onze mensen zijn de sleutel tot ons succes. Als corporate recruiter speel je een cruciale rol hierin en draag je bij aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van onze organisatie. Je krijgt de vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk naar eigen inzicht uit te voeren, mits je deze autonomie zorgvuldig hanteert en een sterke en stabiele prestatie levert. Deze onafhankelijkheid wordt ondersteund door je Team Lead, om ervoor te zorgen dat jouw persoonlijke doelen en die van Van Oord op één lijn liggen. Van Oord werft specifiek en vaak schaars technisch talent in een internationale omgeving. Jouw toegevoegde waarde ligt in het begrijpen wie onze doelgroepen zijn, wat hen motiveert en het ontwikkelen van een solide, op maat gemaakt wervings- en selectieplan.
De verantwoordelijkheden als corporate recruiter zijn veelzijdig, waardoor geen dag hetzelfde is. Samen met hiring managers van jouw discipline of afdeling creëer je wervingsprofielen, voer je selectiegesprekken en adviseer je de organisatie over het gehele wervings- en aanbodproces. Naast interne communicatie en coördinatie met betrekking tot vacatures, zorg je er ook voor dat vacatures worden verspreid onder specifieke doelgroep(en) door middel van effectief sourcen en recruitment marketing. Je krijgt energie van de interactie met interne stakeholders, het begeleiden van het gehele wervingsproces en het bijdragen aan het binden van talent aan Van Oord. Hierbij word je ondersteund door een zeer sterk werkgeversmerk en meer dan 5.500 ambassadeurs.
Jouw werkomgeving
In de afgelopen jaren is ons recruitmentteam uitgegroeid tot een volledig operationeel talentacquisitieteam, waarin passie, energie en vindingrijkheid de sleutelfactoren voor succes zijn. De Talent Acquisition-afdeling bestaat momenteel uit ongeveer 30 collega's (vast, interim en stage), verdeeld over 2 teams: Recruitment (vaste functies) en FlexOord (tijdelijke werknemers). Samen zijn we verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van ongeveer 800 vacatures en 1500 flexmedewerkers op jaarbasis.
Je hebt goede interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden en kunt op verschillende niveaus handelen. Een groot verantwoordelijkheidsgevoel, doorzettingsvermogen en een kritische blik op verbeterkansen. Je brengt ook mee:
Wij bieden je een functie waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan onze missie ‘building a better world for future generations’. Daarnaast bieden wij je:
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.