HR Business Partner SMD

Rotterdam

40 hours per week

Ben je op zoek naar een boeiende rol in een dynamische internationale omgeving? Zie je jezelf als de HR-sparringpartner, die bijdraagt aan de ontwikkeling en uitvoering van tactische en strategische HR-plannen op wereldwijde schaal? Zo ja, lees dan verder!

Geïnteresseerd in deze vacature?

Je kan solliciteren via de button 'Solliciteer direct'. Als je vragen hebt kan je altijd contact opnemen met de recruiter:

Eldon van Rooijen

Corporate Recruiter

+31 88 82 68 84 64

Stuur een e-mail

Wij zijn creators of resilience.

Werken bij ons is bouwen aan een veerkrachtigere wereld. Kom bij ons bouwen aan een veerkrachtigere wereld met innovatieve en duurzame maritieme, offshore en dredging oplossingen.

Geïnteresseerd in deze vacature?

Je kan solliciteren via de button 'Solliciteer direct'. Als je vragen hebt kan je altijd contact opnemen met de recruiter:

Eldon van Rooijen

Corporate Recruiter

+31 88 82 68 84 64

Stuur een e-mail

Personal and professional growth

Diversity of projects

De functie

De Ship Management Department (SMD) van Van Oord voert activiteiten uit met betrekking tot scheepsbeheer, waarbij wordt gezorgd voor het adequate functioneren van apparatuur zodat continuïteit van gebruik wordt gewaarborgd. Zowel wat betreft de bezetting van de apparatuur als de technische prestaties van bestaande en nieuw te bouwen apparatuur en het voldoen aan de eisen van de business unit / projectvereisten. SMD werkt volgens diverse regels, vereisten en wetten, zowel nationaal als internationaal.

Als HR business partner voor SMD speel je een cruciale rol in de samenwerking met de HR manager van SMD, managers en teamleiders en de HR CoE en HR Operations. Als HR business partner werk je samen met het betreffende team/afdeling om de agenda voor mensen en talent te beïnvloeden en zo bedrijfsresultaten en doelen te stimuleren. Je verantwoordelijkheden omvatten tactische en strategische prioriteiten op het gebied van personeel, op mondiaal of lokaal/regionaal niveau. Inclusief leiderschapsontwikkeling, coaching, strategische personeelsplanning, team-samenstelling, performance management, employee engagement, ziekteverzuimmanagement, DEI, organisatorische effectiviteit, het bevorderen van de organisatiewaarden en -cultuur, en verandermanagement. Je functioneel rapporteert aan de HR manager van SMD en krijgt ondersteuning van een HR adviseur en ons HR Services departement. Ook verzorg je de juiste administratie voor jouw scope om ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt.

Je bevordert het gebruik van het HR bedrijfsmodel binnen de organisatie, zodat medewerkers en managers zich goed ondersteund voelen door de global HR-functie, inclusief de HR Centers of Expertise (CoEs). Je gebruikt HR gegevens en people analytics in besluitvormingsprocessen. Je werkt nauw samen met de HR manager, andere HR business partners/adviseurs en CoEs om samenwerking tussen functies te bevorderen en ideeën en kennisuitwisseling te stimuleren.

Jouw verantwoordelijkheden

De implementatie ondersteunen van zowel de zakelijke als de personeelsstrategie van de SMD-afdeling en het integreren van de algehele HR strategie van Van Oord, specifiek in de bedrijfsstrategie;
Leiding geven aan specifieke zakelijke HR projecten;
Ontwikkelen van HR-/people-plannen voor de SMD-afdeling waarvoor je HRBP bent, inclusief de jaarlijkse HR-cyclus, en zorgdragen voor duurzaamheid en relevantie door relevante people-data en inzichten/informatie te leveren;
Adviseren en samenwerken aan het ontwerp en de implementatie van specifieke HR-programma's/projecten;
Samenwerken met de SMD HR manager, andere HR business partners en -adviseurs, en CoEs voor cross-functionele samenwerking om de uitdagingen van het bedrijf aan te gaan en vice versa;
Oplossingen aandragen op het gebied van personeelsbestand, talent en organisatorische zaken binnen SMD.

Je werplek

Je rol strekt zich uit buiten de kantooromgeving - je zult af en toe projecten en/of schepen bezoeken, belangrijke gesprekken voeren en je onderdompelen in de maritieme omgeving.

Het HR-team in het bedrijf bestaat uit ongeveer 30 collega's, werkzaam voor verschillende afdelingen en business units. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR manager van SMD en werkt nauw met hen samen om invloed uit te oefenen op de SMD People-agenda, met als doel zakelijke resultaten en doelstellingen te behalen. Het SMD HR-team bestaat uit 1 HR-manager, 3 HR business partners en 3 HR adviseurs. Voor specifieke kennis op het gebied van werving, beloning & voordelen, etc., worden we ondersteund door onze Centers of Expertise (CoEs), waar je altijd terecht kunt voor advies.

Functie-eisen

In onze zoektocht naar een nieuwe HR Business Partner voor ons team, zijn we op zoek naar iemand die een navigator is, benaderbaar en servicegericht, klaar om door de uitdagingen van de maritieme industrie te navigeren. Jouw vermogen om 'de vraag achter de vraag' te achterhalen is jouw kompas, wat jouw intuïtieve begrip van menselijke dynamiek laat zien. Met een balans tussen gevoeligheid en veerkracht ben je niet bang om de wateren van moeilijke gesprekken te bevaren. Door een hands-on mentaliteit te omarmen, begrijp je dat succes vaak toewijding vereist.

Your Credentials:

Je hebt een relevant diploma (bachelor/master) in Human Resources;
Minimaal 7 jaar relevante HR in de business werkervaring in een complexe internationale projectorganisatie;
Kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving;
Uitstekende beheersing van zowel gesproken als geschreven Engels.

Wij bieden

Wij bieden je een functie waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan onze missie ‘building a better world for future generations’. Daarnaast bieden wij je:

Een salaris dat aansluit bij jouw verantwoordelijkheden en ervaring;
Aantrekkelijke reiskostenvergoeding (€ 0,31 per km)- en thuiswerkvergoeding (€2,15 per dag);
32 vakantiedagen (waarvan max. 7 collectief);
Variabele bonus, o.a. afhankelijk van het ondernemingsresultaat;
Een aantrekkelijke pensioensregeling;
Optie tot collectieve zorgverzekering (Van Oord betaalt je aanvullende pakket);
Flexibele thuiswerkregeling; op fulltime basis kan je 2 dagen thuis werken.
Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden, inclusief een zeer uitgebreide online academie via Goodhabitz;
Communities om lid van te worden, zoals: Young Van Oord, Van Oord Women en de Van Oord personeelsvereniging;
Verschillende evenementen en sportactiviteiten, o.a. wintersport, zeilweekend, wielrennen en motorrijden.

Interesse? Solliciteer dan nu via onderstaand sollicitatieformulier! Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Eldon van Rooijen.
Meer weten over en op de hoogte blijven van andere vacatures binnen Van Oord? Kom aan boord en volg ons ook op LinkedIn, Instagram, Vimeo en Facebook!

#LI-ER1

De functie

Jouw verantwoordelijkheden

De implementatie ondersteunen van zowel de zakelijke als de personeelsstrategie van de SMD-afdeling en het integreren van de algehele HR strategie van Van Oord, specifiek in de bedrijfsstrategie;
Leiding geven aan specifieke zakelijke HR projecten;
Ontwikkelen van HR-/people-plannen voor de SMD-afdeling waarvoor je HRBP bent, inclusief de jaarlijkse HR-cyclus, en zorgdragen voor duurzaamheid en relevantie door relevante people-data en inzichten/informatie te leveren;
Adviseren en samenwerken aan het ontwerp en de implementatie van specifieke HR-programma's/projecten;
Samenwerken met de SMD HR manager, andere HR business partners en -adviseurs, en CoEs voor cross-functionele samenwerking om de uitdagingen van het bedrijf aan te gaan en vice versa;
Oplossingen aandragen op het gebied van personeelsbestand, talent en organisatorische zaken binnen SMD.

Je werplek

Je rol strekt zich uit buiten de kantooromgeving - je zult af en toe projecten en/of schepen bezoeken, belangrijke gesprekken voeren en je onderdompelen in de maritieme omgeving.

Functie-eisen

Your Credentials:

Je hebt een relevant diploma (bachelor/master) in Human Resources;
Minimaal 7 jaar relevante HR in de business werkervaring in een complexe internationale projectorganisatie;
Kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving;
Uitstekende beheersing van zowel gesproken als geschreven Engels.

Wij bieden

Wij bieden je een functie waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan onze missie ‘building a better world for future generations’. Daarnaast bieden wij je:

Een salaris dat aansluit bij jouw verantwoordelijkheden en ervaring;
Aantrekkelijke reiskostenvergoeding (€ 0,31 per km)- en thuiswerkvergoeding (€2,15 per dag);
32 vakantiedagen (waarvan max. 7 collectief);
Variabele bonus, o.a. afhankelijk van het ondernemingsresultaat;
Een aantrekkelijke pensioensregeling;
Optie tot collectieve zorgverzekering (Van Oord betaalt je aanvullende pakket);
Flexibele thuiswerkregeling; op fulltime basis kan je 2 dagen thuis werken.
Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden, inclusief een zeer uitgebreide online academie via Goodhabitz;
Communities om lid van te worden, zoals: Young Van Oord, Van Oord Women en de Van Oord personeelsvereniging;
Verschillende evenementen en sportactiviteiten, o.a. wintersport, zeilweekend, wielrennen en motorrijden.

#LI-ER1

Het begin van jouw reis bij Van Oord

'Ik heb hier mooie kansen gekregen. Om te groeien, maar ik heb ook de hele wereld gezien. Thuis kan ik op Google Maps laten zien wat we gemaakt hebben!'

André

Eerste stuurman

Vacatures die bij jou passen in je inbox

Maak hier een persoonlijke job alert aan. Zo ben je als eerste op de hoogte als er een nieuwe vacature is die bij jou past!

HR Business Partner SMD